Retenção de talentos: Empresas investem em se tornar "Marcas empregadoras"
10/10/2024
(Foto: Reprodução) Para evitar a alta rotatividade, empresas investem em diferentes estratégias que as fortalecem junto aos funcionários. No mercado atual, a competitividade entre as empresas acontece não somente na disputa por clientes mas, também, pelos melhores funcionários. Por isso, a retenção de talentos é um dos principais desafios da gestão de pessoas.
Neste cenário, surgem as chamadas marcas empregadoras: empresas que fortalecem sua imagem no mercado de trabalho, demonstrando aos candidatos as vantagens de se trabalhar ali.
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A importância de reter talentos
Uma alta rotatividade de funcionários acarreta custos significativos para as empresas, incluindo despesas com recrutamento, treinamento e perda de produtividade. Além disso, o "entra e sai" de funcionários impacta negativamente o clima organizacional. Investir na retenção de talentos é essencial para garantir o sucesso a longo prazo da organização, já que funcionários satisfeitos com seu local de trabalho tendem a ser mais produtivos e leais.
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Estratégias de Marcas Empregadoras
Para construir uma marca empregadora forte, as empresas podem adotar várias estratégias eficazes:
Oferecer um ambiente de trabalho positivo e acolhedor:
Um local de trabalho onde os funcionários se sentem valorizados e apoiados é fundamental. Isso inclui práticas como flexibilidade de horário, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ambiente inclusivo.
Promover a cultura da empresa e seus valores:
Empresas com uma cultura bem definida e comunicada conseguem atrair pessoas que compartilham dos mesmos valores e visão. Isso pode ser feito por meio de eventos, comunicação interna e programas de integração.
Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores:
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento são altamente valorizadas pelos profissionais. Oferecer treinamentos, workshops e planos de carreira mostra que a empresa está comprometida com o futuro de seus funcionários.
Reconhecer e recompensar os colaboradores por seus resultados:
Programas de reconhecimento e recompensas motivam os funcionários e reforçam comportamentos alinhados aos objetivos da empresa. Isso pode incluir bônus monetários, prêmios e celebrações de conquistas.
Oferecer benefícios atrativos:
Benefícios como plano de saúde , seguro de vida e vale-refeição são diferenciais importantes que mostram cuidado e preocupação com o bem-estar dos funcionários.
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Selo GPTW: Great Place to Work
O selo GPTW (Great Place to Work®) é uma certificação concedida às empresas que se destacam como excelentes lugares para trabalhar. Para obtê-lo, as empresas passam por uma avaliação rigorosa que inclui a análise do ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários.
Em Maringá, a certificação é feita em parceria com a Acim, Associação Comercial e Empresarial da cidade.
Realizada uma vez por ano, a pesquisa avalia as respostas anônimas dos funcionários para verificar se a empresa se adequa aos parâmetros dos melhores lugares para se trabalhar. Ao fim, as empresas participantes são organizadas em um ranking regional.
Na pesquisa de 2023, a empresa maringaense Tecnospeed ficou no 1º lugar do ranking paranaense de “Melhores Empresas para Trabalhar (Médias Empresas)”. Juntas, todas as empresas de Maringá que participaram da pesquisa receberam seu certificado em evento realizado na Associação Comercial e Empresarial de Maringá.
A Acim possui certificação GPTW há mais de 5 anos, com sua primeira certificação em 2018 e a mais recente em 2023.
Quer saber mais? Entre em contato com a Acim por intermédio do site www.acim.com.br
